La mayoría de los accionistas de EA han votado en contra del paquete de compensación propuesto por EA para sus altos ejecutivos..
A principios de julio, CtW Investment Group, uno de los accionistas pro-laborales de EA, instó a los inversores a votar en contra de la propuesta Say on Pay. Si hubiera sido aprobada, la propuesta le habría dado a EA un control total sobre qué tan bien compensa a sus altos ejecutivos fuera de sus salarios..
La reunión anual de accionistas en cuestión tuvo lugar el jueves 6 de agosto pasado, y el argumento de CtW aparentemente ha funcionado, convenciendo al 68% de los accionistas de rechazar la propuesta de pago de ejecutivos. Se emitieron más de 171 millones de votos en contra, en comparación con 59,6 millones a favor según la presentación financiera regulatoria de la SEC realizada la misma semana..
Aunque la idea de votar en contra fue propuesta por CtW, otros grupos de inversores como Institutional Shareholder Services Inc., Glass Lewis & Co., el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California y varios otros estuvieron de acuerdo, de ahí el resultado abrumador.
«Los accionistas emitieron una reprimenda contundente a las prácticas de pago de ejecutivos profundamente defectuosos de Electronic Arts que no incentivan a los ejecutivos a crear valor a largo plazo», dijo el director ejecutivo de CtW, Dieter Waizenegger..
«Esta votación es un llamado de atención para que la junta deje de acumular premios además de premios para los altos ejecutivos y se asegure de que la empresa desarrolle una filosofía de pago que se centre en el desarrollo y la retención del talento en todos los niveles de la empresa».
La carta de julio de CtW mencionó las subvenciones de capital «excesivas» que EA tiende a otorgar a sus altos mandos, con el CFO Blake Jorgensen y el CTO Kenneth Moss específicamente mencionados. Antes de eso, CtW también exigió que los inversores de Activision hicieran lo mismo, ya que cree que el CEO Bobby Kotick recibe demasiado dinero..